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（採用担当まで）
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歯の健康を守り、育てる
一流のおもてなし
ちょっとハードルが高そう…。そう思った方は、もう一度、「自分がもしも患者様だったら？」という視点で考えてみて下さい。プロとして一流の対応をしてくれる歯科医院と、テキトウな対応をする歯科医院、どちらに通いたいと思いますか？
自分や大切な人の歯を任せるとしたら、一流のプロに任せたいと思うのではないでしょうか。
歯科医院へ来院いただく方は、「怖い」「痛い」という不安な気持ちを持ってお越しいただいています。
だから、常に一流を目指していくという気持ち・姿勢がとても重要であり、実践していくことが大切なのです。一流への道はカンタンに身につくものではなく、日々の積み重ねです。だからこそ得るものがあります。
患者様への配慮、治療中の配慮、言葉遣い、コミュニケーション、すべてがここに繋がります。それは一緒に働くスタッフ同士も同じです。理解しているだけでなく、実践していること、自分ができたら周りの人ができるように支援する。このサイクルを全員ができる状態を目指し続け、約30年近く当院は歩み続けていました。いつもの自分に少し負荷をプラスしてみて昨日の自分より少しレベルアップした自分になる。
患者様・一緒に働くスタッフに気遣い・心遣いができるチームでワンランク上の自分を目指してみませんか？
夏場、10分以上かけて徒歩で来られた方には、「空調は大丈夫ですか？」と声掛けをする。
身体が冷える5〜15分後には「お身体は冷えていないですか？」とブランケットをお渡しする。
忙しそうにしている仲間がいるので、「がんばっているね」と声を掛けてみる。
「わたしにできることはないかな？」と自分から相手が救いを出しやすい声掛けをしてみる。
職場選びの際こんな悩みはありませんか？
求めるスキルを自分が
持っているか不安…
デビュー前の研修を
しっかり実施します
自分のがんばりが
評価されるところで
働きたい
人事考課に基づき
しっかり評価します
将来、
結婚や出産をしても
歯科で働き続けたい
女性のライフイベントを
考慮した働き方が
可能です
新卒の方も中途の方も当院独自の教育プログラムをもとにデビュー時期を決定します。当院で大切にしている考え方や接遇をしっかりと習得してもらうことが第一歩です。また、患者様デビューの前にしっかりとテストがあり、先輩スタッフが合格できるようしっかりサポートします。
歯科衛生士さんが、やりがいを持って活躍ができる職場環境でないと、予防に力を入れることはできません。当院は、悪くなってから治すのではなく、悪くしないことが大切だと考えています。予防は当院が一番力を入れている分野です。予防のアポイントは一人あたり1時間しっかりと確保。患者様としっかり向き合う環境です。
※全診療チェアは20台、歯科衛生士専用チェアは12台（成人用が7台、小児用が5台）です。
給与の評価基準がよくわからない…そんなお悩みはありませんか？当院では、それぞれの段階（新人・先輩・幹部）に求める基準が明確にあります。自分が進んでいる方向があっているのか、基準をもとに評価を行い、それが給料に反映されます。つまり、正しい方向に努力し成果をだしている分だけきちんと評価される体制です。
歯周病専門医をはじめ、各方面の専門医からの講義と実践練習を重ねていきます。例えば歯科衛生士として、患者様の前で一人前にデビューできるのは、最短4ヶ月(※)です。しっかりとした研修期間・実践を経たあとで、患者様を担当することができます。
※習熟度によっては、デビューが早まる場合もあります。
ワンランク上の
歯科衛生士をめざそう
当院への転職をご検討いただいている皆さんに
少しでもリアルな情報を届けられるよう、
先輩スタッフ28人にインタビューをしてみました。
ぜひ参考にしてみてください。
1日の患者様来院数は約120人です。そのうち約70人（全体の6割〜7割）が予防の患者様です。
一人あたり、約1時間チェアタイムを設け、しっかりとメンテナンスを行います。一人ひとりの口腔内の変化を、責任を持って診ることができることもやりがいの一つになっています。
医療関係者（医師・同業者）や品のある患者様が多いよね…という声をスタッフ同士で話をしています。一人ひとりとしっかり向き合う体制なので、おのずとそのような方がご来院いただける環境にあるのかもしれません。おかげで言葉遣いや接遇やマナーもしっかり学ばせていただいています。
残業が発生した際には、働きに対して、きちんと対価をお支払いいたします。また基本方針としてはゼロを目指していますが、患者様のご相談数増加によって、残業が発生することがあります。
月に１回、課題を共有し、全員が主体的に取り組めるよう、全体ミーティングの時間を設けています。
またコミュニケーションを円滑にするために「雑談タイム」というコミュニケーション時間を意図的に作っています。
当院に関わることで、少しでもその人たちの人生のストーリーが良くなるようにしたい。今まで辛いことや苦しい人生があったとしても、当院と出会ったことで良くなったといえる環境をつくりたいと考えています。それはスタッフでも、患者様も一緒です。そのための努力・試行錯誤を全スタッフ一丸となって取り組めたらと思います。
院長近藤 昌嗣
歯科衛生士
正社員 (新卒・中途)
歯科衛生士
パート・アルバイト
歯科助手兼保育士
正社員 (中途)・パート
滅菌・清掃スタッフ
パート・アルバイト
| 応募条件 | 歯科衛生士の資格をお持ちの方 |
|---|---|
| 勤務時間 |
常勤 (例)常勤5日勤務の場合 ※シフト制の出勤です |
| 休日 | 完全週休2日 |
| 給与 |
[新卒]
[中途]
|
| 福利厚生 |
・賞与（年2回） ・昇給 年1回（実績による） ・有給休暇 ・社保完備(歯科医師国保・厚生年金・雇用保険・労災) ・院内勉強会 ・講習会費支給（医院規定による） ・育児休暇取得実績有 ・スタッフルームあり ・予防専用ユニットあり ・制服・シューズ貸与 ・退職金制度（在籍3年以上） |
| 応募条件 | 募集定員｜随時 |
|---|---|
| 勤務時間 |
シフト制 （勤務条件） |
| 休日 | シフト制 |
| 給与 | 時給 1,300円～ ・交通費支給（院内規定による）※応相談 |
| 応募条件 |
保育士資格・経験不問 |
|---|---|
| 勤務時間 |
常勤※パートの場合は以下の勤務時間から選択 (例)常勤5日勤務の場合 ※シフト制の出勤です |
| 休日 | 完全週休2日 |
| 給与 |
【常勤：中途・新卒】
【パート】
[モデル給与]
|
| 福利厚生 |
・賞与（年2回） ・昇給 年1回（実績による） ・有給休暇 ・社保完備(歯科医師国保・厚生年金・雇用保険・労災) ・院内勉強会 ・講習会費支給（医院規定による） ・育児休暇取得実績有 ・スタッフルームあり ・予防専用ユニットあり ・制服・シューズ貸与 ・退職金制度（在籍3年以上） |
| 応募条件 |
特にありません。 |
|---|---|
| 勤務時間 |
以下の勤務時間から選択
勤務時間などご相談ください |
| 休日 |
シフト制 |
| 給与 |
時給 1,080円～ |
